一般事業主行動計画
当社は、次世代育成支援対策推進法に基づいて定めた2011年4月1日～2015年6月30日(3期目)の目標を達成、認定基準を満たしたことから、厚生労働省東京労働局より、2015年10月29日付にて、基準適合一般事業主に認定され、次世代認定マーク(愛称：くるみん)を取得しました。
社員が仕事と育児を両立できるよう、フレックスタイム制の適用期間延長、育児休業の一部有給化等、育児関連制度の整備・充実に取り組んできましたが、引き続き各種制度の充実、職場環境の改善に取り組んで参りたいと思います。
丸紅情報システムズ株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、
2020年度から2025年度の行動計画を以下の通り定めています。
計画期間
2020年4月1日～2025年3月31日
内容
目標1 ワークライフバランス諸施策の周知徹底と、利用促進の強化
| 対策1 | 社内広報誌、ポータルを利用した啓発活動の推進（2020年度～） |
|---|---|
| 対策2 | 説明会実施（2020年度～） |
| 対策3 | 時間外削減や有給取得率向上のための施策の検討（2020年度～） |
| 対策4 | 現行施策の見直しの検討（2020年度～） |
目標2 男性の育児休業取得促進
| 対策1 | 社内広報誌、ポータルを利用した啓発活動の推進（2020年度～） |
|---|---|
| 対策2 | 該当社員への個別説明（2020年度～） |
目標3 育児休業取得社員への支援強化
| 対策1 | 休業前面談及び復職前面談実施（2020年度～） |
|---|---|
| 対策2 | 復職後フォローアップ施策の検討（2020年度～） |
