Recruit Information 採用情報

募集要項

募集職種
[営業職]
提案型営業
-ソリューション営業
-SI営業
-コンサルティング営業
[技術職]
システムエンジニア
ネットワークエンジニア
セールスエンジニア
[管理スタッフ]
人事関連業務
給与 2022年4月初任給予定(月給・基本給)
大卒
22万0000円
大学院卒
23万4000円
諸手当 住宅・時間外勤務・家族手当など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
勤務地 東京、大阪、名古屋、福岡、海外(アメリカ、シンガポール)
勤務時間 9:15~17:30(1日の労働時間 7時間15分)
一部フレックスタイム制適用(コアタイム10:30~15:45)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、クリエイティブ休暇(5日)、ファミリーサポート休暇(5日)、
リチャージ休暇(対象年次で5日)、年次有給休暇(初年度12日)、特別休暇、慶弔休暇など
保険 雇用・労災・健康・厚生年金保険完備
福利厚生 福利厚生紹介ページ参照
主な仕事内容 [営業職]
お客様の業界動向や最新技術を熟知した上で、ニーズを的確に捉え、お客様の抱える問題点を解決するために最適な製品やシステムを選択して、具体的な提案を行います。また、お客様の要望や最新のトレンド情報を常に収集し、今後の方向性を探り、新規商品の開拓や新たなマーケット、ビジネスモデルの構築を行います。

[技術職]
豊富な業務知識を駆使して主にネットワークを中心とした情報システム構築のコンサルティングや基本設計といった上流工程を担当します。営業に同行して、技術的な観点からお客様の抱える問題点を解決するために最適な製品やシステムを選択して、具体的な提案を行います。お客様に対してシステムのデモやベンチマークテストなどを実施します。商品の導入にあたって、スケジュール管理、セットアップ、運用テスト、ユーザー教育などを行います。また、導入後は機器の保守やバージョンアップ等を行い、お客様が常に最適な状態で商品を使っていただけるよう技術サポートを行います。

[管理スタッフ]
新卒・キャリアの採用の採用業務、給与関連等人事業務、従業員をお客様とした様々な制度や仕組みを立案、社内制度だけでなく法律関係も理解し従業員の働きやすい環境創りを行います。
教育制度 ●入社前研修
・ビジネス文章、ITの基礎などについて行います。

●新入社員研修
・入社後約2ヶ月間の集合研修(各種社内研修、コンピュータ・ネットワークの基礎、営業研修など)
・新入社員フォローアップ研修

●階層別研修
・新任部長、新任課長、新任管理職および一定年次に達した中堅社員を対象にした研修
・ベーシックスキル研修(コミュニケーションスキル研修、戦略思考・マインド研修)
・マネジメント研修

●選択型研修
(ビジネス基礎、対話力、交渉力、課題解決など)

●語学研修
(ビジネス英語、英語スキル別、TOEIC対策)

●技術研修
・事業本部や担当商品によっても異なりますが、メーカー主催の研修・外部セミナーへ参加し専門知識を習得します。

●海外ビジネス研修制度
募集学科 全学部全学科
採用人員 2022年…9名 2021年…9名 2020年…20名  2019年…15名  2018年…17名  2017年…12名  2016年…20名  2015年…22名 2014年…17名
先輩の出身校 北海道大、弘前大、東北大、茨城大、筑波大、群馬大、埼玉大、東京大、東京学芸大、東京海洋大、千葉大、電通大、横浜国大、金沢大、信州大、静岡大、名古屋大、三重大、 神戸大、岡山大、広島大、愛知大、佐賀大、九州工業大、福岡大、大阪教育大、都留文化大、青山学院大、大妻女子大、学習院大、神奈川大、慶応大、駒沢大、芝浦工大、上智大、白百合女子大、聖心女子大、成蹊大、成城大、専修大、中央大、千葉工大、津田塾大、東京経済大、東京女子大、東京電機大、東京理科大、東洋大、東洋英和女学院大、獨協大、日本大、日本女子大、フェリス女学院大、法政大、武蔵大、武蔵工大、明治大、明治学院大、立教大、早稲田大、大阪工大、大阪電通大、関西大、関西外語大、関西学院大、近畿大、甲南大、同志社大、龍谷大、立命館大、香川大、日本体育大、大阪大、首都大学東京、国際基督教大、南山大、学習院女子大、サンフランシスコ州立大、セントラルオクラホマ州立大、テキサス州立大、メリーランド州立大、ハワイ大、クイーンズランド工科大、ブリティッシュコロンビア大、ロンドン大、他
連絡先 本社(〒112-0004 東京都文京区後楽2丁目6番1号 飯田橋ファーストタワー)
人事総務部 採用担当 Tel: 0120-334-541
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選考フロー

FAQ

就職活動中の皆さんから
よく聞かれる質問にお答えします。
Q
職種別採用でしょうか?
A
職種別採用ではありません。「総合職」というカテゴリーで採用し、配属時に営業職もしくは技術職に分かれますので、どちらの可能性もあります。
応募時に希望もお伺いしますが、なぜ営業なのか、なぜ技術なのか、イメージは大切に持っていてください。最終的には本人の希望と現場のニーズを調整し決定します。
Q
文系ですが、専門的な知識が無くても大丈夫ですか?
A
専門的な技術知識や製品知識についての心配はいりません。入社後に身につけてください。
新入社員研修や配属後のOJT、選択型研修等で習得可能ですので、興味があることが大切です。
Q
学部生と大学院生、それぞれの採用枠や採用の違いはありますか?
A
採用枠は別々に設けておりませんし、募集時期、選考過程にも違いはありません。
ただし、大学院生の方には学習面、人物面でのアドバンテージがほしいと考えています。
Q
海外と関わる仕事について教えてください。
A
当社の海外拠点が、アメリカとシンガポールにあります。駐在員だけでなく、海外ビジネス研修制度に基づき、研修生も派遣しています。
また、海外出張であれば上記拠点以外の様々な国々へ活動範囲は広がります。
Q
採用選考において語学力は重視されますか?
A
採用選考の基準としては明確に設けてはいませんが、今後ますます多くのビジネスシーンにおいて必要とされると考えています。
また、語学に対する興味、学ぶ姿勢、それによって広がる視野は大切なことだと考えています。
Q
職種の変更を含めて部署の異動はできますか?
A
可能です。毎年1回、本人の希望を出す制度があり、そのような異動をする社員の方も実際にいらっしゃいます。
Q
研修制度等で特長的なものはありますか?
A
新入社員研修、入社年度に応じた階層別研修、組織・個人の必要に応じた選択型研修等ございますが、
特に語学研修に対する手厚い会社負担、多種多様な資格取得への挑戦を応援する報奨金制度などが当社の特長だと思います。
Q
出産や育児に関する制度はありますか?
A
産前産後休暇(全14週間、有給)、育児休業は2歳に達するまでの間、取得でき、これまで対象の方は、ほぼ100%取得され、復帰いただいております。
復帰後もフレックスタイム制度、ファミリーサポート休暇、看護休暇等、仕事と育児の両立をサポートする制度があります。
Q
女性社員の管理職登用実績について教えてください。
A
様々な職種で部長、課長等、管理職として活躍している女性社員の方々がいらっしゃいます。
Q
住宅に関する福利厚生制度はありますか?
A
あります。ご実家から会社まで通勤で2時間以上かかる方には、社宅(借上方式の独身寮)制度が適用されます。
集合寮ではなく、場所も物件も選べるのが特徴です。
入社により転居となる方も安心してご応募ください。
Q
エントリー方法を教えてください。
A
まずは、当社HP・マイナビ・リクナビのいずれかよりエントリーをお願い致します。
その後エントリー頂いた方には、当社新卒採用マイページをご案内させていただきます。
会社説明会や、選考へのご案内、予約の受け付けは、マイページより行いますので、必ずご登録の程よろしくお願い致します。
Q
選考へ進むには、会社説明会の参加は必須ですか?
A
選考へ進むには、会社説明会への参加は必須です。マイページにご登録いただいた方へ
説明会へのご案内をいたしますので、マイページをご確認ください。