仕事を探している人と人材を求めている企業との橋渡しだけでなく、
「人を育てる」という新しい価値を採り入れた「人材育成型派遣」が登場した。
新しいビジネスモデルを創造したのは総合人材会社の旭化成アミダス。
働くことは、自分らしく生きること。
働くことを前向きにとらえ、新たな人生を切り拓いていく。
働き方の多様化が進む新時代のワーキングスタイルを提案する同社の取り組みとは
どのようなものかを紹介する。

人材派遣業向けパッケージシステム「ORDIA(オルディア)」について

ORDIAは人材派遣会社の業務に特化したERPパッケージシステムです。派遣業界特有の基幹業務から営業支援、統計分析、会計システムとの連携など、豊富な周辺システムとの融合を実現。また業界初、Webによるフロント業務システムもご提供しています。業界に精通した担当者が導入をサポートし、小規模から大規模まで様々な企業規模やニーズに対応。カスタマイズによる改良・改変も可能です。多様化・複雑化する人材ビジネスをパワフルかつスピーディにサポートいたします。

新しい人材ビジネスモデルを展開

旭化成アミダスは、売上高150億円、資本系派遣会社※では8位、メーカー系派遣会社では3位にランクされている。人材派遣や人材紹介を中心に、採用代行、業務請負、教育などの総合人材ビジネスを展開。全国に20カ所の拠点を持ち、約4,000人のスタッフをさまざまな企業に派遣している。
同社の特徴のひとつに、営業コーディネーターの活動があげられる。他社では、業務別に担当者が分担をするのに対し、同社では営業活動から人選、マッチング、フォローまで、一連の流れを1人で担当する。この「一元管理システム」により、お客様企業にはスピーディな対応、派遣スタッフには情の通ったきめ細やかなサポートが可能になる。人材ビジネスで堅調なIT系、研究系などの技術系派遣は同社の得意領域。旭化成グループの事業領域の広さ、化学や技術に関する人材育成のノウハウが同社の強みとなっている。
「今後、事務職派遣を堅持しながらも、化学・メーカー向け人材派遣のプロフェッショナル企業をめざしていこうと考えています。2009年4月には新卒事務系、新卒研究職の人材育成型派遣もスタートさせます。」(三崎社長)
研修期間中に、事務職スタッフは簿記2級など経理の基礎を学ぶ。一方研究職スタッフは、旭化成OBの講師による研究分析などのトレーニングを受け、技術士補や危険物取扱責任者（甲）の資格取得をめざす。2009年度の採用は経理職5人、研究職2人だったが、2010年の採用ではそれぞれ10～20人に増やす予定だ。
このような新しいビジネスモデルの事業を展開するのと時を同じくして、サービスクオリティの均一化、コンプライアンス面の強化などを目的に一大変革が進められた。大きなテーマとなったのは業務の標準化と情報の統合だった。

※ 派遣会社は一般的に独立系派遣会社、資本系派遣会社に分けられる。

旭化成アミダスでは、派遣スタッフに、募集中のお仕事の検索や応募などが24時間簡単に行えるポータルサイトを提供している。新システム導入により業務システムとポータルサイトの連携が実現しリアルタイムな情報更新が可能となった。

人材派遣プラスアルファの世界へ

人が派遣スタッフの道を選ぶ動機には、どのようなものがあるのだろう。「別の分野に一度就職はしたけれど、好きな研究をするために派遣スタッフの道を選ぶ 方もいます。自分の得意分野を見つけるためや再就職のステップのためであったり、結婚後も働き続けていたいからなど、動機は様々ですね」（深堀氏）
派遣スタッフにとって、スキルを高めることが自身の価値向上につながる。同社ではキャリアに対しての育成プログラムもスタートさせた。ブランクのある人や 資格だけはもっている人、化学分野に興味を持っている人に対し化学の基礎知識などの講習会を開催している。
人材ビジネスの次の一手を三崎社長は描いていた。「これからの若い人たちには、化学やものづくりなど研究開発分野でもっと頑張って欲しい。また現在、弊社 にはIT技術者の派遣スタッフが150人くらいいますが、そうした人材のアイデアから何か新しいビジネスが生まれるのではないか。『派遣』だけでなく、 『派遣プラスアルファ』の世界へと、もっと展開することができたら、と考えています」。
働くことは、自分らしく生きること。働くことを前向きにとらえ、新たな人生を切り拓いていく。そこに夢やビジネスチャンスが広がっている。